El Consejo de Apuestas y Juegos (BGC, por sus siglas en inglés) ha publicado una nueva Declaración de Principios sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) destinada a establecer un marco común para los estándares laborales en todo el sector regulado de apuestas y juegos en línea. La iniciativa se lanzó antes del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, y tiene como objetivo apoyar enfoques consistentes en inclusión y prácticas de empleo a través de la industria.
El Consejo de Apuestas y Juegos representa a operadores y empresas en todo el mercado regulado de apuestas y juegos en línea, abarcando tanto las actividades en línea como las minoristas. Según la organización, la declaración DEI describe un conjunto de compromisos básicos para los miembros diseñados para promover la igualdad de oportunidades, la conducta profesional y entornos de trabajo seguros en todo el sector.
Los principios enfatizan la importancia de tratar a los empleados y participantes de la industria con dignidad y respeto, respaldar procesos de reclutamiento y progresión de carrera basados en el mérito, y mantener lugares de trabajo que reconozcan el bienestar y la salud mental. La declaración también menciona la importancia del cumplimiento legal y prácticas operativas responsables dentro de un entorno de juegos en línea y apuestas regulado.
El Consejo de Apuestas y Juegos dijo que los principios contarán con el apoyo de su Foro de Personas, un grupo que reúne a representantes de empresas de todo el sector para intercambiar experiencias prácticas y estrategias de inclusión en el trabajo. El foro servirá como una plataforma para compartir ejemplos de políticas y iniciativas internas entre empresas involucradas en la industria de juegos en línea y apuestas.
Como parte de la iniciativa, el Consejo de Apuestas y Juegos está llevando a cabo una encuesta a sus miembros para recopilar datos sobre la diversidad en el sector regulado. La organización dijo que los hallazgos ayudarán a construir una comprensión más clara de la composición de la fuerza laboral dentro de la industria de juegos en línea e identificar áreas donde se pueda requerir apoyo o guía adicional.
El organismo comercial representa a empresas responsables de más del 90 por ciento del mercado regulado de apuestas y juegos en línea en el Reino Unido. Indicó que la declaración reconoce que muchas organizaciones ya operan políticas de inclusión en el trabajo establecidas, mientras que otras pueden estar en etapas más tempranas de desarrollar estrategias formales de DEI.
Según el Consejo de Apuestas y Juegos, los principios tienen la intención de proporcionar un punto de referencia común para las empresas que operan dentro del sector regulado de juegos en línea, permitiendo a las organizaciones individuales desarrollar políticas adecuadas a sus propias estructuras y fuerzas laborales. La organización dijo que planea monitorear los desarrollos en el sector y resaltar ejemplos de progreso a medida que las empresas implementen los principios DEI en sus operaciones.
Grainne Hurst, directora ejecutiva del Consejo de Apuestas y Juegos, dijo: “El Día Internacional de la Mujer es un momento importante para reflexionar sobre cómo podemos construir una industria regulada de apuestas y juegos más diversa, equitativa e inclusiva.
“Nuestro sector emplea a cientos de miles de personas en tiendas, oficinas, centros tecnológicos y roles orientados al cliente. Tenemos la responsabilidad de asegurar que esos lugares de trabajo sean justos, respetuosos y seguros para todos.
“En el BGC hemos fortalecido nuestras propias políticas, incluyendo licencia parental mejorada, una estrategia para la menopausia y ampliado el apoyo para la salud mental y el bienestar, porque creemos que liderar significa establecer el estándar.
“Muchos de nuestros miembros ya están demostrando liderazgo en este espacio, y a través de esta Declaración de Principios estamos estableciendo una línea base clara para toda la industria. Trabajando en colaboración, compartiendo las mejores prácticas y manteniéndonos a altos estándares, podemos fortalecer la confianza en nuestro sector y crear entornos donde personas talentosas de todos los antecedentes puedan prosperar.”
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