Tendencias de la industria: El All-Index de este año refleja el crecimiento de las apuestas deportivas y una definición en evolución de ‘diversidad’ en diferentes jurisdicciones.


El proyecto All-In Diversity, una iniciativa sin fines de lucro liderada por la industria que busca evaluar la diversidad, igualdad y inclusión en la industria global de apuestas y juegos de azar, acaba de publicar su cuarto informe sobre la fuerza laboral del sector. Esta encuesta anual cubre las tendencias de la industria para 2022/23.

Los últimos hallazgos siguen mostrando al sector de los juegos de azar como un eficaz barómetro de las tendencias globales emergentes, la tecnología y los cambios en la sociedad y su impacto en el lugar de trabajo.

Las tendencias clave reflejadas en el último All-Index® indican un cambio previsto en el dominio del sector de Europa a América del Norte, un aumento en las apuestas deportivas en la industria global y otro aumento en el liderazgo femenino en las empresas.

Por primera vez, las apuestas deportivas se informaron como el producto dominante en todas las empresas participantes, superando por primera vez a las tragamonedas en segundo lugar. Los deportes electrónicos están creciendo y ahora están a la par con el bingo. Este aumento ha tenido un impacto significativo en las proporciones de género en todas las empresas.

El informe All-Index® de este año registró la brecha más amplia entre hombres y mujeres de la industria, con el número de hombres (65%) superando al número de mujeres (35%) incluso más que el año pasado, que mostraba una división del 56% de hombres y 44% de mujeres. Esta brecha probablemente se deba al aumento de los productos de apuestas deportivas en países recién regulados como Estados Unidos, Canadá y Brasil. Curiosamente, se identificó a 384 empleados en total como género no confirmativo o no binario (frente a solo nueve el año pasado), lo que equivale al 0,47% de todos los empleados informados.

A nivel de liderazgo, las mujeres representan el 29% de los puestos ejecutivos (igual que en el Índice completo de 2022) y el 37% de los puestos no ejecutivos (frente al 32% del año pasado). El aumento en los cargos no ejecutivos femeninos es positivo y se prevé que llegue al 40% en 2026. Esto es importante ya que se avecina una regulación sobre la representación de género en los consejos de administración en Europa*[1]

La importancia y el impacto de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión se demuestran en el hecho de que solo 1 de las 10 principales empresas con mayor puntuación es una entidad privada. Todas las demás son corporaciones listadas en bolsa. Esto demuestra que la Diversidad, Equidad e Inclusión son una prioridad para los responsables políticos, inversores y accionistas por igual. También demuestra el impacto de la regulación y el beneficio comercial que las sólidas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión pueden tener en los resultados de una empresa.

El informe de este año también destaca algunas de las iniciativas y programas prácticos implementados por las principales organizaciones para aquellos que buscan nuevas ideas e inspiración para ayudar a apoyar sus objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión.

El informe está disponible para su descarga en nuestro sitio web en: https://www.allindiversityproject.com/all-index

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