iGaming tradicionalmente ha sido una industria dominada por hombres, pero más recientemente ha habido un cambio creciente en la dinámica. Aunque se estima que las mujeres representan casi la mitad de todos los jugadores, solo constituyen el 28 por ciento de la fuerza laboral de iGaming. Y los números son aún más bajos cuando se trata de posiciones de liderazgo, una oportunidad perdida si alguna vez hubo una, escribe Lauren Harrison.
En honor al Día Internacional de la Mujer, estamos celebrando a las líderes femeninas que rompen los moldes; las modelos a seguir que están promoviendo la representación en una industria dominada por hombres y que están utilizando su diversidad, habilidades y conocimiento para desbloquear mercados de juegos previamente desatendidos.
Para esta franca discusión sobre la igualdad de género en iGaming, nos acompañan:
Mia Nyland-Evers, Co-CEO en Omnigame (MNE)
Marina Ostrovtsova, CEO en BGaming (MO)
Lara Falzon, CEO en AvatarUX (LF)
Como CEO femenina, ¿siente responsabilidad de servir como mentora/modelo a seguir para otras mujeres en la industria de iGaming? Si es así, ¿cómo cumple con este rol?
MNE: “Siento una responsabilidad general como Co-CEO en una empresa con más de 60 empleados de ser líder y crear un ambiente diverso y acogedor.
“Desde la perspectiva de ser una mujer en iGaming, el hecho de que tengo este rol ya demuestra que es posible en una industria dominada por hombres. También estamos en un sector donde el enfoque cada vez más se centra en cómo atraer jugadoras y por qué se percibe como difícil.
“El problema con esto, y la solución, es bastante claro para mí: Si quieres crear un producto que atraiga a una audiencia más amplia, necesitas tener las cartas correctas en la mano, y un negocio diverso es la respuesta simple.
“No solo lo veo como mi responsabilidad para todas las mujeres aspirantes que tienen el potencial de ser líderes en la industria de iGaming. Lo veo como una gran oportunidad de negocio para desbloquear este conocimiento sobre las jugadoras que actualmente está subrepresentado y mal reconocido.”
MO: “No creo que haya una respuesta clara para esta pregunta. Yo diría que sí y no. Como CEO femenina, creo que sí sirvo como modelo a seguir en cierta medida. Puedo ser vista con admiración por las mujeres trabajadoras en general, no solo por aquellas en la industria de iGaming, como alguien en una posición de liderazgo, pero no siento el peso de la responsabilidad de cumplir con un cierto rol.
“Puede ser inspirador ver a mujeres logradas que han alcanzado un éxito notable en sus respectivos campos, y espero que esto motive a otras a creer que ellas también pueden lograrlo. En general, estoy contenta de haber ayudado a aumentar la representación de CEOs femeninas en la industria.”
LF: “Absolutamente. Como dicen, con un gran poder viene una gran responsabilidad, y esto es extremadamente cierto. Estar al frente de una organización significa tener responsabilidades no solo hacia el negocio en sí, sino también hacia diferentes grupos de interés, ya sea dentro o fuera de la organización.
“Personalmente, siento la responsabilidad de servir como modelo a seguir y mentora independientemente del género, pero soy una gran defensora de dar oportunidades a las mujeres. Como madre y líder empresarial, deseo mostrar a las jóvenes que una carrera exitosa no se logra a expensas de compromisos de vida.”
Mirando hacia el futuro, ¿qué cambios o avances espera ver en términos de igualdad de género y representación en la industria?
MNE: “Ya está ocurriendo un movimiento, como se puede ver con el número de conferencias y premios ‘Mujeres en Juegos’. Espero ver aún más eventos que se enfoquen en la materia porque es fundamental impulsar esta agenda, y esto no solo debe hacerse incluyendo más mujeres sino también incluyendo embajadores con antecedentes diversos para representar la industria.”
MO: “Espero que las mujeres puedan disfrutar y sentirse cómodas siendo mujeres en la industria sin temor a ciertos prejuicios o ideas preconcebidas. En BGaming, todos nuestros ejecutivos de nivel C son mujeres, y han logrado grandes cosas para la empresa. Mirando hacia el futuro, espero escuchar más voces femeninas en la industria mientras las veo ejercer más influencia sobre el futuro de iGaming.”
LF: “Creo firmemente que la industria ha avanzado mucho en comparación con cuando comencé. Hoy en día, las oportunidades igualitarias de empleo no son solo una declaración en papel, sino una realidad, y lo vemos con la increíble variedad de talentosas mujeres en el sector. Creo que la industria ya está en un punto donde intenta tanto como puede promover a personas inteligentes y trabajadoras, independientemente del género.”
¿Puede compartir un desafío o un obstáculo particular que haya enfrentado en su camino como mujer en la industria y cómo lo superó?
MNE: “En general, todos los inversionistas en la industria de iGaming son hombres. Omnigame es un caso de venture, por lo que parte de mi trabajo es hablar con inversores y socios potenciales.
“Las estadísticas lamentablemente muestran que, en general, las empresas de venture dirigidas por hombres tienen más probabilidades de recaudar capital que aquellas dirigidas por mujeres. Esto es un hecho que simplemente no puedo aceptar. Sé que la financiación es difícil, pero el hecho de que mi género pueda posiblemente jugar un papel significativo en el éxito de la recaudación de fondos, a pesar de mis cualificaciones, una compañía fantástica y productos únicos, me parece muy ilógico.
“Soy una persona positiva y he conocido a mucha gente genial en mi tiempo en la industria. No tengo un caso específico donde mi género haya tenido un efecto negativo en una asociación con Omnigame. Desafortunadamente, las estadísticas muestran que probablemente ha habido algunas. Sin embargo, estoy increíblemente feliz de que Omnigame haya probado que están equivocados, ya que nunca hemos tenido más solicitudes de asociaciones junto con nuestro crecimiento y rentabilidad!”
MO: “Mientras no puedo recordar ningún obstáculo mayor que haya enfrentado en mi tiempo trabajando en la industria, me he encontrado con algunos problemas con respecto a mi estilo y la forma en que luzco. No dejé que se interpusieran en mi camino. Aparte de esto, la mayoría de los desafíos que tuve estaban en mi propia cabeza, ya sea como dudas auto-limitantes sobre mis habilidades o prejuicios inconscientes sobre varias cosas. Por eso es importante aprender sobre uno mismo. Cuando descubres quién eres y qué quieres, puedes entonces averiguar cómo lograrlo.”
LF: “Ha habido una serie de desafíos en el transcurso de mi trayectoria profesional, como estoy seguro es el caso con todos, pero es reflejo del hecho de que el camino al éxito nunca es fácil. Superar estos desafíos se ha logrado con una combinación de determinación, persistencia y perseverancia. Hay obstáculos en todos los aspectos de la vida, pero la clave está en cómo los abordamos.”
¿Qué consejo tiene para las emprendedoras aspirantes que buscan abrirse camino en la industria de iGaming y eventualmente alcanzar posiciones de liderazgo?
MNE: “Cree que sus calificaciones y puntos de vista son lo que se necesita y que hay una fuerza en destacar. Interpele que no todo tiene que ser como era y celebre sus victorias, no sola sino con todos a su alrededor, para que el caso de negocio detrás de una mujer brillante sea un caso de negocio con un alto valor de vida útil.”
MO: “Ser mujer es fantástico. Si en algún momento te olvidas de eso, aquí está mi consejo. Clava esa frase en algún lugar de tu cabeza para que se convierta en tu mentalidad. Aprende todo sobre ti misma, incluso lo que no te gusta, y reconócelo.”
LF: “¡Adelante! La ambición, el conocimiento y las habilidades no están ligadas al género, y vemos tantos ejemplos fantásticos de emprendedoras teniendo mucho éxito en nuestro espacio. Hay muchos consejos que daría, como desarrollar habilidades para mejorar su experiencia, conectar con diferentes profesionales para compartir ideas y obtener conocimientos y mostrar su trabajo para demostrar su pasión y habilidades.
“Las mujeres también deben promover la diversidad ellas mismas y ser defensoras de la inclusión. También es importante permanecer resilientes y nunca rendirse o dejar de aprender, ya que habrá desafíos en el camino.
“Hay innumerables oportunidades para destacar en la industria de iGaming, y espero ver a más mujeres maximizar sus posibilidades en los próximos años.”
Nota del Editor:
Discutir el éxito a través de un marco de género es complicado, mientras se busca simultáneamente ser evaluado únicamente por logros y habilidades.
Sin embargo, el género tiene un impacto considerable cuando se trabaja en una industria dominada por el sexo opuesto, y los esfuerzos continuos para corregir este desequilibrio significan que los logros de género deben ser reconocidos y celebrados.
Por encima de todo, aunque ahora hay más mujeres en iGaming que nunca, se necesita un impulso continuo para una mayor diversidad porque proporciona nuevas perspectivas y permite el acceso a mercados previamente inexplorados.
