Apuesta Total presenta LATE, su nueva cultura organizacional centrada en la emoción y la identidad compartida

En un even­to real­iza­do en un cine de Lima ante más de 400 colab­o­radores, Apues­ta Total pre­sen­tó ofi­cial­mente LATE, su nue­va sub­mar­ca cul­tur­al que refle­ja el ren­o­va­do propósi­to de la com­pañía: llenar de emo­ción la vida de las per­sonas. 

Con la con­duc­ción de Bruno Pinasco y la par­tic­i­pación de direc­tivos e invi­ta­dos espe­ciales, la empre­sa dio a cono­cer esta nue­va iden­ti­dad que nace del lati­do colec­ti­vo de su equipo. 

LATE encar­na cin­co prin­ci­p­ios clave —hac­er lo cor­rec­to, dis­fru­tar lo que se hace, inno­var, ser ágiles y apa­sion­arse por el cliente— con el obje­ti­vo de for­t­ale­cer la cohe­sión inter­na y proyec­tar una cul­tura autén­ti­ca, cer­cana y humana. 

Esta ini­cia­ti­va mar­ca un hito en la evolu­ción de Apues­ta Total, reafir­man­do su lid­er­az­go en la indus­tria del entreten­imien­to con una visión enfo­ca­da en el crec­imien­to des­de aden­tro.

“LATE es el refle­jo de una energía que ya existía en nues­tra gente. Es esa pasión com­par­ti­da que nos impul­sa a seguir cre­cien­do, creyen­do y latien­do como uno solo, para brindar­le la mejor expe­ri­en­cia de entreten­imien­to a nue­stros clientes. Hoy, esa energía se ve, se vive y se cel­e­bra”, destacó Gon­za­lo Pérez, CEO de Apues­ta Total.

“Ten­er una mar­ca cul­tur­al como LATE es clave para con­stru­ir perte­nen­cia, cohe­sión y orgul­lo inter­no. Es la for­ma de expre­sar quiénes somos y cómo quer­e­mos tra­ba­jar jun­tos en este nue­vo capí­tu­lo”, con­cluyó Ángel Ober­to-Besso, ger­ente de Gestión del Tal­en­to.