La encuesta de ClickOut Media destaca la demanda de trabajo flexible en iGaming

Una nue­va encues­ta encar­ga­da por la fir­ma de mar­ket­ing de igam­ing Click­Out Media ha rev­e­la­do que más del 30% de los tra­ba­jadores del Reino Unido con­sid­er­arían rec­haz­ar una ofer­ta de tra­ba­jo si requería más de tres días en la ofic­i­na por sem­ana. Los hal­laz­gos refle­jan expec­ta­ti­vas cre­cientes por arreg­los de tra­ba­jo flex­i­bles, par­tic­u­lar­mente aho­ra que empleadores de diver­sas indus­trias están reeval­u­an­do sus políti­cas híbri­das.

La encues­ta rep­re­sen­ta­ti­va a niv­el nacional de 2,000 tra­ba­jadores del Reino Unido tam­bién encon­tró que un ter­cio de los encues­ta­dos está pre­ocu­pa­do de que su empleador actu­al pue­da aumen­tar los días manda­to­rios en la ofic­i­na. Cuan­do se les pre­gun­tó acer­ca de sus pref­er­en­cias, más del 30% indicó que favore­cerían de cua­tro a cin­co días de tra­ba­jo remo­to, citan­do la reduc­ción del tiem­po de via­je, menores gas­tos diar­ios, menos inter­rup­ciones en el lugar de tra­ba­jo y más con­trol sobre respon­s­abil­i­dades per­son­ales como razones prin­ci­pales.

Click­Out Media, una com­pañía glob­al de mar­ket­ing mul­ti-canal espe­cial­iza­da en el sec­tor del igam­ing, ha adop­ta­do una políti­ca de tra­ba­jo com­ple­ta­mente remo­ta, per­mi­tien­do que los emplea­d­os operen des­de cualquier lugar. La empre­sa apoya una fuerza lab­o­ral dis­tribui­da de creadores de con­tenido para la indus­tria y ve la flex­i­bil­i­dad remo­ta como una ven­ta­ja estratég­i­ca para acced­er a tal­en­to glob­al.

Los resul­ta­dos sub­rayan la con­tin­ua rel­e­van­cia de los mod­e­los de tra­ba­jo remo­to e híbri­do para atraer y reten­er a pro­fe­sion­ales cal­i­fi­ca­dos. A medi­da que más orga­ni­za­ciones, incluyen­do grandes cor­po­ra­ciones como Ama­zon y cier­tos depar­ta­men­tos guber­na­men­tales, avan­zan hacia el fin de los arreg­los de tra­ba­jo remo­to, las empre­sas que oper­an en el sec­tor de igam­ing y más allá pueden enfrentar desafíos cre­cientes en reclu­tamien­to y reten­ción si no se mantiene la flex­i­bil­i­dad.

El enfoque de Click­Out Media se alin­ea con las expec­ta­ti­vas cam­biantes de la fuerza lab­o­ral y refuerza la con­ver­sación más amplia de la indus­tria en torno a la pro­duc­tivi­dad, autonomía y el futuro del tra­ba­jo.

Neil Roar­ty, Anal­ista Jefe de Jue­gos de Azar en Click­Out Media, dijo: “Esta encues­ta demues­tra enfáti­ca­mente que el tra­ba­jo flex­i­ble y remo­to ya no es una ven­ta­ja, es una expec­ta­ti­va cen­tral.

“Las empre­sas que se afer­ran a políti­cas de ofic­i­na antic­uadas y rígi­das no solo están arries­gan­do la adquisi­ción de tal­en­to, sino que tam­bién están inter­pre­tan­do mal fun­da­men­tal­mente a la fuerza lab­o­ral mod­er­na. En Click­Out Media, siem­pre hemos creí­do en empoder­ar a nue­stro equipo con la lib­er­tad de tra­ba­jar des­de cualquier lugar, y estos hal­laz­gos solo refuerzan ese com­pro­miso.”