IGT Logra Una Puntuación Perfecta En El Índice De Igualdad Corporativa 2023–2024 de HRC

Inter­na­tion­al Game Tech­nol­o­gy PLC (IGT) ha obtenido una pun­tuación de 100 en el Índice de Igual­dad Cor­po­ra­ti­va 2023–2024 de la Fun­dación Human Rights Cam­paign (HRC). Este índice evalúa a las empre­sas en fun­ción de sus políti­cas y prác­ti­cas de igual­dad en el lugar de tra­ba­jo para la comu­nidad LGBTQ+. La eval­u­ación incluye políti­cas de no dis­crim­i­nación, ben­efi­cios para los emplea­d­os y sus famil­ias, cul­tura inclu­si­va y respon­s­abil­i­dad social cor­po­ra­ti­va.

Des­de que estable­ció su Ofic­i­na de Diver­si­dad, Equidad e Inclusión en 2018, IGT ha imple­men­ta­do varias ini­cia­ti­vas para un lugar de tra­ba­jo más inclu­si­vo. Estas ini­cia­ti­vas incluyen el uso de bol­sas de tra­ba­jo LGBTQ+ para con­trat­a­ciones, el establec­imien­to de gru­pos dirigi­dos por emplea­d­os para colab­o­rar en pro­gra­mas de diver­si­dad, la real­ización de capac­ita­ciones para emplea­d­os sobre pre­juicios incon­scientes y con­cien­cia cul­tur­al, y el establec­imien­to de direc­tri­ces para la tran­si­ción de género. La empre­sa tam­bién ha intro­duci­do políti­cas de uso de baños inclu­sivos para per­sonas trans­género, un códi­go de ves­ti­men­ta neu­tral en tér­mi­nos de género y per­mite que los emplea­d­os com­par­tan sus pronom­bres preferi­dos. Estos esfuer­zos refle­jan el com­pro­miso de IGT con la diver­si­dad y la inclusión en sus opera­ciones glob­ales.

“Que IGT sea recono­ci­da una vez más con la máx­i­ma pun­tuación en el Índice de Igual­dad Cor­po­ra­ti­va 2023–2024 de HRC demues­tra nue­stro com­pro­miso de pro­por­cionar una cul­tura de tra­ba­jo inclu­si­va donde los emplea­d­os LGBTQ+ son bien­venidos y val­o­rados”, afir­mó Bri­an Blake, Vicepres­i­dente de IGT, Diver­si­dad, Equidad e Inclusión. “En los últi­mos años, IGT ha imple­men­ta­do una var­iedad de políti­cas, prác­ti­cas y ben­efi­cios impor­tantes para hac­er de IGT un empleador más inclu­si­vo para los pro­fe­sion­ales LGTBQ+, ele­var la alian­za en toda la empre­sa y apo­yar el obje­ti­vo de IGT de apren­diza­je y mejo­ra con­tin­ua en DEI”.

“Durante más de dos décadas, las empre­sas han desem­peña­do un papel impor­tante en la pro­mo­ción de la igual­dad LGBTQ+ al cen­trarse en las necesi­dades y voces de los emplea­d­os en lo que respec­ta a la inclusión en el lugar de tra­ba­jo. Aunque que­da mucho tra­ba­jo por hac­er, el crec­imien­to año tras año en la par­tic­i­pación en CEI es evi­den­cia de una comu­nidad empre­sar­i­al que reconoce la respon­s­abil­i­dad y el val­or de defend­er la equidad y la inclusión”, afir­mó RaShawn “Shawnie” Hawkins, direc­to­ra senior de igual­dad en el lugar de tra­ba­jo en Human Rights Cam­paign. “Nue­stro obje­ti­vo en la Fun­dación Human Rights Cam­paign es tra­ba­jar en un espíritu de aso­ciación con las empre­sas, pro­por­cio­nan­do recur­sos educa­tivos, lid­eran­do com­para­ciones y colab­o­ran­do en for­mas en que las empre­sas pueden apo­yar a la comu­nidad LGBTQ+”.